4 nejdůležitější soft skills uchazeče o práci

Hledáte nové zaměstnance? Co by měl vhodný uchazeč o práci umět? Jaké jsou nejdůležitější soft skills, které by měl kandidát na pracovní pozici mít?

Nejdříve si vysvětlíme, jaký je rozdíl mezi hard skills a soft skills. Do hard skills v překladu tvrdých dovedností patří zručnost, které lze každého naučit a můžeme ji snadno změřit. Řadí se sem například řízení osobního nebo nákladního automobilu (řidičský průkaz určité skupiny), jazykové znalosti (jazykové úrovně), vzdělání (diplomy a osvědčení) a další.

Na rozdíl od hard skills se soft skills dají hůře měřit a porovnávat mezi jednotlivými uchazeči. Jde většinou o vrozené nebo praxí získané dovednosti. Mezi soft skills patří například umění verbální i neverbální komunikace, strategické a koncepční myšlení, odolnost vůči stresu, dodržování morálních a etických hodnot a mnoda dalšího.  

Soft skills neboli měkké dovednosti určují osobnostní rysy a vrozený temperament.
Zde najdete 4 nejdůležitějších soft skills, které doporučujeme hledat u svých nových potencionálních zaměstnanců již při pracovním pohovoru.

1. Zvyšování kvalifikace

Mezi důležité schopnosti u uchazeče o novou práci je především nadšení a ochota učit se novým věcem. Zjistit to můžete například tak, že se kandidáta na pohovoru zeptáte, co mu minulé práce daly do dalšího života. Zvědavost a touhu učit se poznáte nejen z řeči, ale také z tónu hlasu nebo výrazu tváře.

2. Organizační dovednosti a asertivita

Jistě také u svého zaměstnance ocení převzetí iniciativy a směřování k vytyčenému cíli. Kandidát by měl mít zdravé seběvědomí, aby si poradil s jakýmkoliv problémem. Na postupu řešení situace zjistíte, zda má uchazeč povědomí o prioritách a schopnost vést tým.

3. Týmová spolupráce

Zdravé sebevědomí znamená držet své ego na uzdě. Hledáte vhodného kandidáta do sehraného pracovního týmu? Když na pohovoru často slyšíte “já” při popisu největšího úspěchu v předchozím profesionálním životě, ukazuje to spíše na individualistu.   

4. Kritičnost a sebereflexe

Chápe silné a slabé stránky nejen u sebe, ale také u ostatních. Pokud kandidáta požádáte, aby popsal styl práci v předchozím týmu, zjistíte jeho schopnost spolupráce s ostatními, schopnost naslouchat a respektovat názory jiných a odvahu identifikovat a vyjádřit se k lepším a horším nápadům.  

Vydáno: 30.09.2016