Co od svého zaměstnavatele očekává generace Y?

Co je generace Y? Co od svého zaměstnavatele očekává? Jak si udržet mladé a ambiciozní zaměstnance z generace Y?

Do roku 2025 bude generace Y tvořit převážnou část populace v produktivním věku, proto je více než vhodné právě této generaci věnovat patřičnou pozornost. Co vlastně od svého zaměstnavatele očekávají a jak si takové zaměstnance udržet?

Co je generace Y?

Jedinci generace Y se narodili mezi léty 1986 až 1995, tedy v době moderních technologií. Na rozdíl od předchozích generací je pro ně samozřejmá práce s počítačem. Kromě toho, že jde o generaci, která má informační náskok, jde také o generaci označovanou jako globální, která velmi ráda komunikuje s lidmi po celém světě. Všeobecně se snaží využít všeho, co jim moderní doba nabízí.

Flexibilní pracovní doba

Příslušníci generace Y jsou ambiciózní, vyžadují vyšší životní úroveň a kladou důraz na své vyšší uplatnění. Důležité pro ně je, aby jejich práce byla zajímavá, nikoliv stereotypní. Na rozdíl od předešlé generace, kladou důraz i na svůj osobní život. Nejsou tedy ochotni kvůli práci obětovat své vztahy, rodinu a sociální život.

V pracovním životě požadují flexibilní pracovní dobu a možnost pracovat odkudkoliv – zejména z domova, a tím více skloubit svou práci s osobním životem. Přes 70 % firem na tento trend není připraveno. Nezůstávejte mezi nimi.

Možnost pracovat odkudkoliv totiž firmám umožňuje využívat mladé talenty, které bydlí stovky kilometrů od sídla firmy nebo nechtějí dojíždět – ať už ze zdravotních nebo osobních důvodů. Flexibilitou zajistíte, že budete mít šťastnější, motivovanější a angažovanější zaměstnance.

Uspořádání kanceláře

Mezi další trendy patří uspořádání kanceláře. Od klasického buňkového stylu se již upouští a je preferováno otevřené uspořádání kancelářského prostoru - tzv. open space. Pro generaci Y je interakce s kolegy důležitá, bohužel občas toto uspořádání vede ke zvýšené hladině hluku a tedy snížení pracovní produktivity.

Prostor pro odpočinek

Kromě klasických kancelářských prostor nesmíme zapomenout ani na prostory pro relaxaci a zábavu. Ještě stále slyšíme názor, že v práci se má pracovat, a ne si hrát. Z dlouhodobého hlediska však poznáte, že tyto prostory přináší vyšší produktivitu práce. Zaměstnanci budou do práce chodit raději a budou v ní spokojenější. Zároveň řada dobrý nápadů vzniká právě nad hrnkem dobré kávy!

Vydáno: 24.03.2017