Stravování zaměstnanců

Jaké mají zaměstnavatelé povinnosti v rámci stravování zaměstnanců? Je zaměstnavatel také povinen přispívat na stravování? Podíváme se na to, jak stravování zaměstnanců upravuje zákon.

Na stravování zaměstnanců se vztahuje zákoník práce s ustanovením § 236 zákona 262/2006 Sb., které určuje, že zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům stravování a to vše všech směnách. Tato povinnost zaniká u zaměstnanců vyslaných na pracovní cestu. Zaměstnavatel však nemusí dle zákona na stravu přispívat.

Zaměstnavatel je tedy podle zákoníku práce povinen umožnit zaměstnancům se najíst během přestávky. Může jim v rámci této pauzy umožnit odchod z pracoviště do stravovacího zařízení (restaurace, závodní jídelny či bufetu). Další možností je vytvoření kuchyňky, odpočinkové místnosti či jiného prostoru, který můžou zaměstnanci využít ke stravování.

Příspěvky na stravování

Příspěvky na stravovaní zaměstnanců jsou benefitem, který zaměstnanci velmi oceňují. Zákoník práce příspěvky na stravování neupravuje a záleží tedy pouze na rozhodnutí zaměstnavatele. V případě, že zaměstnavatel na stravování zaměstnanců finančně přispívá, je toto rozhodnutí upraveno kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.

Příspěvek na stravování může zaměstnavatel poskytovat zaměstnancům i po dobu čerpání jejich dovolené, během jejich nemoci nebo bývalým zaměstnancům, kteří odešli do důchodu.   

Vydáno: 20.09.2017