Novela zákoníku práce pro rok 2017

Nová definice práce z domova, změny v počítání dovolené a také postih za stres v práci. Těmito základními okruhy se bude zabývat novelizovaný zákoník práce pro příští rok.

Chystané změny reagují na požadavky z praxe vývoj nejen českého, ale i evropského právního řádu. Novela zákoníku práce by také měla snižovat náročnost zavedení nového zákoníku zaměstnavateli. Novinky novely zákoníku práce vstoupí v platnost od dubna 2017.

Novela zákoníku počítá s ochranou před stresem a obtěžováním na pracovišti

Právní nástroje ochrany proti stresu podle expertů zdaleka nedostačují stresovým podmínkám, které občas na pracovištích panují. Ministerský návrh zákoníku práce praví, že zaměstnavatelé musí snížit riziko vzniku stresu, obtěžování a násilí na pracovišti. Provinění firmy nemusí být vždy jasné prokázat. Tento bod má sloužit hlavně jako prevence. 

Nová úprava práce z domova

Stále častěji skloňované výhody (i nevýhody) práce z domova, tzv. home office, dostanou v novém zákoníku práce pevnější obrysy. Zaměstnanec by si do budoucna mohl sám rozvrhnout pracovní dobu. Ochudí se ale zároveň o možnost proplacení práce přesčas či některé osobní překážky v práci. Zaměstnanci naroste rovněž povinnost zajistit dostatečné technické vybavení a pokrýt technické a energetické náklady. Zaměstnanci zase naroste povinnost chránit firemní data a zabránit úplné izolaci tím, že občas bude muset být přítomný v kanceláři.

Dovolená se bude počítat z týdenní pracovní doby

Zásadní změnou by měl projít výpočet dovolené, který se nově bude počítat z týdenní pracovní doby. Novela zákoníku práce 2017 tedy nově měří odpracované hodiny zaměstnanců a nikoliv směny. Změny se budou týkat také převodu dovolené do dalšího kalendářního roku.

Nový pojem „vrcholoví řídicí zaměstnanci“

Současná právní úprava vrcholových řídicích manažerů je podle některých zbytečně striktní. Nově upravený pojem vrcholoví řídící zaměstnanci zařídí těmto manažerům to, že si nově budou moci určovat sami pracovní dobu. Zároveň jim ale pozbývá nárok na příplatky za práci přesčas a o svátcích.

Změny pracovního poměru

V současném provedení zákoníku práce převedení zaměstnance na jinou práci podléhá vůli zaměstnavatele. Od dubna roku 2017 by se novou pracovní pozici musel souhlasit i zaměstnanec. Pokud je ale výkon této práce v obecném zájmu, jako třeba v případě mimořádné či živelní události nebo jiné hrozící nehody, je zde udělena výjimka.

Změny zkrácených pracovních poměrů

U dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti se díky novele zákoníku práce změní celá řada věcí. Současná „smluvní“ dovolená v rámci dohody o pracovní činnosti se změní na dovolenou přímo ze zákona. Zaměstnavatelům dále novela zákoníku práce přinese povinnost evidovat přestávky v práci, maximální délku směny, dobu odpočinku mezi jednotlivými směnami a dobu odpočinku v týdnu. Pro určení minimální mzdy nově zákoník práce upravuje minimální zaručenou mzdu.

Novela zákoníku práce 2017 přináší kromě výše zmíněných nejdůležitějších bodů také celou řadu více či méně důležitých změn. Pozornost byste v zákoníku práce měli zaměřit na konto pracovní doby, povinnost nahlašovat správnou adresu bydliště či pracovněprávní spory.

Vydáno: 12.12.2016